Ich verstehe das Coaching als Möglichkeit der Berufsauswahl, zur Reflexion der täglichen Arbeit und zur Weiterentwicklung der beruflichen Kompetenz.
Einzelcoaching:
Was bringt Ihnen das Coaching?
- Erweiterte Blickwinkel und Ziele benennen
- Problem- und lösungsorientiertes Vorgehen
- Förderung und Entwicklung des eigenen Führungsstils
- aktuelle Themen reflektieren und unabhängiges, persönliches Feedback erhalten
- Klarheit und strategische Orientierung bei Projektarbeit
- Impulse für kreative Lösungen
- Verbesserung der Sozialkompetenz mit Ihren Bezugspersonen oder Mitarbeitern
- Eruierung und Verbessern der eigener ungenutzter Potentiale
Teamcoaching:
Mögliche Ziele und Inhalte:
- Die Interaktion innerhalb der Gruppe verbessern; Rollenverteilung im Team
- Klärung von Eigenverantwortung und Vertrauen aufbauen
- Motivation steigern
- äußern und annehmen von konstruktiver Kritik
- Verbesserung der Reflexionsfähigkeit
- Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Etablierung und Einhaltung von Gruppenregeln
Ablauf des Coachings
Ich biete Ihnen den Raum, die Gedanken frei fliessen zu lassen und erlaube Ihnen neue Blickwinkel durch spannende Coachingtools. Gemeinsam hinterfragen wir, worum es wirklich geht, und sondieren, was Ihr Ziel ist.
Dabei höre ich Ihnen zunächst zu, stelle Fragen und finde heraus, was der Kern Ihres Anliegen ist und auf welche Methoden Sie ansprechen.
Am Ende der Sitzung zeige ich Ihnen Möglichkeiten und einen Rahmen für das Coaching auf. Das weitere Vorgehen definieren wir gemeinsam.